Suomen Musiikintekijät ry – Yhdenvertaisuussuunnitelma
Päivitetty 3.6.2025
Johdanto
Suomen Musiikintekijät on 1954 perustettu musiikintekijöiden etujärjestö. Se edistää suomalaisten ja Suomessa asuvien ammattimaisesti toimivien säveltäjien, sanoittajien ja sovittajien taloudellisia ja ammatillisia etuja, yhteiskunnallista arvostusta sekä yhteisöllisyyttä.
Yhdistyksen arvot ovat aktiivisuus, avoimuus ja arvostus. Arvot keskeisesti mukana jokapäiväisessä työskentelyssä. Arvostuksella tarkoitetaan erityisesti arvostusta kaikkia genrejä ja kaikenlaista musiikintekijyyttä kohtaan.
Tässä suunnitelmassa esitellään ne periaatteet ja toimenpiteet, joilla yhdistyksemme edistää yhdenvertaisuutta sekä omassa toiminnassaan että laajemmin musiikkialalla.
1.1. Palvelulupauksemme
Edunvalvonta
Lupaamme turvata ja edistää musiikintekijöiden oikeuksia ja etuja.
Yhteisö
Lupaamme olla vahva ja monimuotoinen musiikintekijäyhteisö sekä edistää yhdenvertaisuuden toteutumista koko musiikkialalla.
2. Tavoitteet
Yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on:
- Edistää yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta musiikkialalla.
- Varmistaa, että kaikki yhdistyksen toimintaan osallistuvat henkilöt voivat toimia turvallisessa ja kunnioittavassa ympäristössä.
- Kehittää yhdistyksen käytäntöjä, palveluja ja rakenteita siten, että ne ovat saavutettavia ja oikeudenmukaisia kaikille.
- Tunnistaa ja purkaa mahdollisia esteitä osallistumiselle.
3. Arvopohja
Toimintamme perustuu seuraaviin periaatteisiin:
- Kaikki genret ja tekijät ovat yhtä arvokkaita.
- Tunnistamme musiikkikentän eriarvoisuuden ja teemme aktiivisesti töitä sen purkamiseksi.
- Noudatamme Taide- ja kulttuurialan eettistä ohjeistoa.
- Sitoudumme turvallisemman tilan periaatteisiin.
Käytännön toimenpiteet
4.1 Jäseneksi hyväksyminen
- Suomen Musiikintekijät ry:n jäseneksi voi hakea suomalainen tai Suomessa asuva säveltäjä, sanoittaja tai sovittaja, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja säännöt, ja joka toimii ammattimaisesti musiikintekijänä.
- Yhdistyksen hallitus on asettanut jäsenkriteeriksi Teoston tai jonkun muun tekijänoikeusjärjestön (poislukien Gramex) maksamia tekijänoikeuskorvauksia vähintään 500 euroa vuodessa. Mikäli 500 euron tekijänoikeuskorvausraja ei ylity, hakijaa pyydetään ilmoittamaan muut musiikin tekemisestä saatavat tulot.
- Muita tuloja ovat esimerkiksi musiikin tekemisestä (säveltäminen, sanoittaminen, sovittaminen) saamasi tilauspalkkiot tai tekijänoikeusjärjestöjen kautta tuloutumattomat rojaltit näyttämömusiikkisi esityksistä
- 500 euron tilaustyöstä saatava korvaus ei ole suoraan verrannollinen saman suuruiseen tekijänoikeuskorvaustilitykseen. Tekijän ammattimaisuutta arvioidaan työtilausten määrällä ja työn jatkuvuudella. Hallitus ottaa huomioon sen genren tulonmuodostuksen erityispiirteet, jossa hakija toimii.
- Yhdistyksen hallitus päättää jäseneksi hyväksymisestä.
- Jäsenhakemuslomakkeemme on suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
4.2 Palvelut jäsenille ja yhdistyksen ulkopuolisille
- Tarjoamme maksutonta neuvontaa sopimusasioissa ensisijaisesti jäsenille, ja resurssien mukaan kaikille musiikintekijöille.
- Pyrimme tarjoamaan jäsenille mahdollisuuksien mukaan paikkakunnasta riippumattomia jäsenetuja ja -palveluja.
- Korvaamme jäsenten matkakulut yhdistyksen sääntömääräisiin kokouksiin sekä erikseen ilmoitettaviin tapahtumiin.
- Jäsenillämme on käytössään häirintäyhteyshenkilön palvelut.
- Pyrimme järjestämään kaikille avoimia tapahtumia, kuten esimerkiksi apurahainfoja.
4.3 Yhdistyksen viestintä ja tapahtumat
- Yhdistyksen viestintä tukeutuu yhdistyksen arvoihin: viestintämme on aktiivista, avointa ja arvostamme kaikkia genrejä.
- Viestinnässämme pyritään huomioimaan saavutettavuus ja inklusiivisuus.
- Viestimme useissa eri kanavissa, jotta viestimme tavoittaa mahdollisimman kattavasti jäsenistön.
- Järjestämme tapahtumat paikoissa, joihin on esteetön pääsy.
- Tapahtumamme ovat lähtökohtaisesti maksuttomia.
- Tapahtumaan osallistuvien on aina erikseen hyväksyttävä turvallisemman tilan periaatteet ilmoittautuessaan tapahtumaan.
- Huolehdimme, että tapahtumissamme on aina paikalla osallistujamäärän velvoittama määrä turvallisuushenkilökuntaa.
4.4 Esimerkkejä yhteistyöstä ja projekteista
- Moninainen musiikkiala -hanke: kohderyhmänä mm. maahanmuuttajataustaiset ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat musiikintekijät.
- Musamimmien päivä: Verkostoitumistapahtuma naisille ja muunsukupuolisille musiikintekijöille.
- Rikotaan rajoja -tapahtuma: esteettömiä esiintymismahdollisuuksia kaikille – mukana vammaisia ja ei-vammaisia esiintyjiä.
- Muuta: mm. tuki virallisen Pride Anthem -kappaleen sopimusneuvottelussa (2024).
4.5 Suomen Musiikintekijät työnantajana
- Noudatamme yhdistyksen arvoja ja turvallisemman tilan periaatteita.
- Tarjoamme henkilöstölle ja hallitukselle koulutusta yhdenvertaisuudesta ja häirintään puuttumisesta.
- Rekrytoinneissa noudatamme yhdessä Teoston, Säveltäjien ja Musiikkikustantajien kanssa laadittua yhdenvertaisen rekrytoinnin ohjeistusta.
- Suomen Musiikintekijöissä on kaksi kokoaikaista työntekijää ja kolme osa-aikaista työntekijää. Suomen Musiikintekijöiden hallitukseen kuuluu seitsemän jäsentä.
- Yhdistyksen vuosikokouksissa yhdistyksen jäsenet valitsevat hallituksen jäsenet.
- Hallitus valitsee yhdistyksen toimihenkilöt.
- Suomen Musiikintekijät on edustettuna ja jäsenenä useissa erilaisissa yhdistyksissä ja yhteisöissä. Myös näissä yhteyksissä Suomen Musiikintekijät pyrkii edistämään yhdenvertaisuutta.
5. Turvallisemman tilan periaatteet
Kaikessa toiminnassa noudatamme turvallisemman tilan periaatteita. Turvallisempi tila tarkoittaa, että jokainen voi tuntea olonsa tervetulleeksi, kuulluksi ja kunnioitetuksi. Periaatteemme ovat:
- Kunnioita toisia ja heidän rajojaan – niin fyysisesti kuin henkisesti.
- Älä tee oletuksia – jokaisella on oikeus määritellä itsensä.
- Syrjintä on kielletty – myös huumorin varjolla.
- Kohtaa ja kuuntele – rakentava vuorovaikutus on yhteisön perusta.
- Tiedosta valta-asemasi – käytä valtaa vastuullisesti.
- Käytä ymmärrettävää kieltä – jokaisella on oikeus osallistua keskusteluun.
- Uskalla kysyä – tietämättömyys ei ole häpeä.
- Puutu epäasialliseen käytökseen – jokainen voi toimia vastuullisesti.
Lue koko periaatelistaus ja ohjeet häirintätilanteissa toimimiseen tästä linkistä.
6. Seuranta ja kehittäminen
- Yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään säännöllisesti.
- Kehitysehdotuksia otetaan vastaan jatkuvasti. Palautetta voi lähettää osoitteeseen toimisto@musiikintekijat.fi
- Tarkastelemme oman toimintamme yhdenvertaisuustoimenpiteitä ja raportoimme niistä vuosikertomuksen yhteydessä.
Lue lisää: